DERECHO LABORAL

Publicado por Dr. Christian Puente Jesús

Se ocupa de regular la relación jurídica de trabajo entre el Empleador y el Empleado, el trabajador es la parte más débil en ésta relación ya que en caso de surgir un conflicto (despido, trabajo en negro, retención de aportes, etc.) sólo contará con su fuerza de trabajo para negociar; mientras que el Empleador cuenta con recursos suficientes para imponer determinadas reglas en la relación laboral.

De ésta forma es que nace el principio protectorio del trabajador, buscando equilibrar ambas partes de la relación laboral, el cual se encuentra plasmado en la Ley de Contrato de trabajo; en especial en su artículo 9:

Ley Nº20744

Art. 9° — El principio de la norma más favorable para el trabajador.

"En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador, considerándose la norma o conjunto de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo.
Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador".

Siendo ésta la materialización de la protección establecida por nuestra Constitución Nacional cuando en su artículo 14 bis. dispone:

"El trabajador en sus diversas formas gozará de la protección de las Leyes".

Durante la relación laboral pueden surgir conflictos entre las partes que requieren la consulta de un Letrado Especialista en Derecho Laboral, ya que ésta es una rama del Derecho que se encuentra en constante formación, es Dinámica y de evolución continua, a tal punto que el mal manejo del intercambio telegráfico (Telegrama Colacionado Laboral o Carta Documento) le puede hacer perder el reclamo de todos sus derechos.

Nuestro Estudio brinda asesoramiento Técnico y representación legal a Particulares y a Empresas de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires para evitar cualquier conflicto que pudiera surgir en torno a la relación Laboral, y en caso de haberse producido (Despido Directo e Indirecto, Enfermedades Profesionales y Accidentes Laborales, Mobbing (o acoso Laboral), regularización de empleados, Servicio Domestico, Etc.) le brindaremos las herramientas necesarias para solucionarlo; por ello ante cualquier conflicto NO DUDE EN CONSULTARNOS.